企業雇主
為什麼雇主要提供團體健康保險呢?
吸引優質人才
團體健康保險是員工福利的一部分,若公司能提供優渥的保險福利,就可以更好地吸引優質的新進人員,亦可展現公司良好的競爭力。
減少缺勤率
身體健康的員工不僅工作效率較高,也比較不容易因受傷或疾病造成工作缺勤。
增加員工滿意度
通常保險福利好的公司,員工的滿意度也較高。
提高留職率
保險福利好的公司更容易留住員工,因為員工離職後購買個人健康保險計劃需花費更高的成本,所以員工會更願意留在福利優渥的公司效力。
稅務優惠
企業可以從聯邦營業稅中扣除保費成本,還可能有資格獲得稅收抵免的福利。
較低的保費
一般來說團體健康保險的保費比個人健康保險更優惠,福利也更好。
如何選擇團體健康保險計劃?
公司對於健康保險計劃的需求,可以透過以下幾點作為評估依據:
誰會投保?
公司需考量只提供員工上保,或是員工與員工家屬都可以上保。考慮上保人員的需求,找到多元又適合的保險計劃。
哪些健康福利對員工很重要?
在決定保險計劃之前,可以先詢問員工哪些福利對他們很重要,像是住院費要低、看醫生掛號費要便宜、或是拿藥便宜等等,按照員工的需求可以挑選適合他們的保險計畫。
公司需承擔多少費用?
團體健康保險的保費可以由雇主全額支付,或是由雇主和員工共同承擔,所以公司必須先考量多少成本分攤最合適。
吸引優質人才
團體健康保險是員工福利的一部分,若公司能提供優渥的保險福利,就可以更好地吸引優質的新進人員,亦可展現公司良好的競爭力。
減少缺勤率
身體健康的員工不僅工作效率較高,也比較不容易因受傷或疾病造成工作缺勤。
增加員工滿意度
通常保險福利好的公司,員工的滿意度也較高。
吸引優質人才
團體健康保險是員工福利的一部分,若公司能提供優渥的保險福利,就可以更好地吸引優質的新進人員,亦可展現公司良好的競爭力。
減少缺勤率
身體健康的員工不僅工作效率較高,也比較不容易因受傷或疾病造成工作缺勤。
增加員工滿意度
通常保險福利好的公司,員工的滿意度也較高。
吸引優質人才
團體健康保險是員工福利的一部分,若公司能提供優渥的保險福利,就可以更好地吸引優質的新進人員,亦可展現公司良好的競爭力。
減少缺勤率
身體健康的員工不僅工作效率較高,也比較不容易因受傷或疾病造成工作缺勤。
增加員工滿意度
通常保險福利好的公司,員工的滿意度也較高。
吸引優質人才
團體健康保險是員工福利的一部分,若公司能提供優渥的保險福利,就可以更好地吸引優質的新進人員,亦可展現公司良好的競爭力。
減少缺勤率
身體健康的員工不僅工作效率較高,也比較不容易因受傷或疾病造成工作缺勤。
增加員工滿意度
通常保險福利好的公司,員工的滿意度也較高。
如何選擇團體健康保險計劃?
我們提供最優惠的健康保險計劃價格,請提供資訊以索取報價。
企業雇主
為什麼雇主要提供團體健康保險呢?
吸引優質人才
團體健康保險是員工福利的一部分,若公司能提供優渥的保險福利,就可以更好地吸引優質的新進人員,亦可展現公司良好的競爭力。
減少缺勤率
身體健康的員工不僅工作效率較高,也比較不容易因受傷或疾病造成工作缺勤。
增加員工滿意度
通常保險福利好的公司,員工的滿意度也較高。
提高留職率
保險福利好的公司更容易留住員工,因為員工離職後購買個人健康保險計劃需花費更高的成本,所以員工會更願意留在福利優渥的公司效力。
稅務優惠
企業可以從聯邦營業稅中扣除保費成本,還可能有資格獲得稅收抵免的福利。
較低的保費
一般來說團體健康保險的保費比個人健康保險更優惠,福利也更好。

如何選擇團體健康保險計劃?
公司對於健康保險計劃的需求,可以透過以下幾點作為評估依據:
誰會投保?
公司需考量只提供員工上保,或是員工與員工家屬都可以上保。考慮上保人員的需求,找到多元又適合的保險計劃。
哪些健康福利對員工很重要?
在決定保險計劃之前,可以先詢問員工哪些福利對他們很重要,像是住院費要低、看醫生掛號費要便宜、或是拿藥便宜等等,按照員工的需求可以挑選適合他們的保險計畫。
公司需承擔多少費用?
團體健康保險的保費可以由雇主全額支付,或是由雇主和員工共同承擔,所以公司必須先考量多少成本分攤最合適。